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伦敦LPHeader

杰出议程 

07:30

注册

08:45

欢迎

埃德·亨德里克, CEO - 颂如

欢迎 and Introduction fr om 埃德·亨德里克, CEO of 颂如

09:00

Introducing the 颂如 User Group

人才获取主管James Purvis- CERN

2015年StandOut大会随着Sonru用户组的宣布拉开帷幕。本次会议将由欧洲核子研究组织的James Purvis主持 讨论Sonru用户组的目的以及如何 客户可以参与其中。我们很高兴CERN成为我们的第一个客户 主持Sonru用户组。其目的是帮助Sonru客户从与同行的互动中获得最大价值。&Sonru团队都在线& face to face.

09:15

视频采访:从步行到跑步

来宝集团(Noble Group)人力资源,硬商品和亚太区主管Moira Lynam

除了调整毕业生的招聘流程外,引入新的人力资源技术对任何企业而言都是挑战。来宝集团人力资源主管Moira Lynam 将讨论他们实施Sonru的独特细节以及他们面临的挑战。 

09:45

视频采访的区域部署

欧洲人才招聘主管Claire Hirst- BD

了解Becton,Dickinson和Company 在整个业务范围内扩展了Sonru视频采访的部署,&这对他们的业务和繁忙的招聘团队产生了连锁反应。

10:15

移动事项

eArcu首席执行官Andy Randall

本课程将涵盖有关移动招聘的最新思想。安迪(Andy)的目标是展示新机会的意义远不止是将职业网站放在电话上,还是让求职者在办公室外寻找工作。他将向您展示如何加快您的所有招聘工作,以及如何设置标准,然后超越它。他还将介绍ATS,并向您介绍一些eArcu客户的经验。

10:45

咖啡时间(休闲时光

Sponsored by 库比克斯

11:00

站起来并受到注意:在早期筛查过程中与应聘者的见解

凯蒂·多兹沃思(Katie Dodsworth),常务顾问- Cubiks

借助Cubiks最近的全球候选人经验调查的结果,Katie将深入了解候选人对他们先前的selection选经历的看法,您的看法。 组织可以做以创造更积极的候选人体验。她还将通过案例研究示例向您展示这些技巧对其他公司的作用。

11:30

大爆炸理论-招聘流程的演变

招聘部门主管Anna Cook- CERN

宇宙是由什么构成的?怎么开始的?对于发明了万维网的组织,&CERN致力于发现探索宇宙基本结构的重大问题的答案,因此发现自己面临着巨大的内部招聘挑战。来源&吸引最聪明的候选人,同时彻底改造他们的招聘流程。在Anna带领您进行CERN之旅时,您会听到她的声音,其中详细介绍了他们如何重塑招聘流程,采用多种渠道以及领先的招聘技术以及随后取得的成果。

12:00

数据分析-视频招聘洞察

Maiken O'Byrne, 客户成功主管- Sonru

自2007年成立以来,在Sonru平台上完成的视频采访数量呈指数增长。少女意志 分享其最新白皮书中尚未发表的发现,该白皮书提供了广泛的&有关整体趋势的有趣统计数据&视频采访的发展是招聘过程的一部分。 颂如客户成功主管Maiken O'Byrne深入研究了这些数据,通过Sonru平台生动地介绍了招聘趋势。

12:30

激情项目

里程碑集团首席执行官Deborah White

建立里程碑基金会的目的是解决三个关键的社会问题:青年失业/缺乏安全的空间和活动/缺乏发展情商的活动。它旨在增强年轻人的能力,使其成为富有生产力的公民和社会变革的推动者。通过基金会的“激情项目”,可以与年轻人接触战略合作伙伴,例如英超联赛和英格兰足球协会的俱乐部。

13:00

午餐

14:00

Falling in Love with 颂如

客户成功主管Maiken O'Byrne&欧洲董事总经理Daniel Richard-Sonru

我们很高兴推出Love 颂如计划,这是针对Sonru客户的新奖励计划,他们通过社交渠道,推荐,演讲活动传播了Sonru的爱& more. 

14:15

一窥视频采访的未来

用户体验主管Cormac Kelly- Sonru

与Sonru用户体验主管Cormac Kelly一起,展望视频采访和Sonru的未来。他将介绍视频采访技术的新发展以及令人兴奋的新功能&Sonru的路线图。

15:00

咖啡时间(休闲时光

由eArcu赞助

15:15

国际招聘的挑战:一个非政府组织的故事

招聘团队主管Kim O'Kelly-关注

自2011年初以来,Concern就一直在使用Sonru进行国内外招聘,现在它已成为其全球招聘流程不可或缺的一部分。 金将讨论国际非政府组织招聘的挑战以及Sonru如何提高效率&降低了关注成本。她还将研究“关注”如何将其人道主义敏感性与一种创新的,但互动性较小的招聘工具相结合。

15:45

多元化机会

摩根·罗布(Morgan Lobb),首席执行官&创始人-多元化工作

您是否已将多元化的业务案例完全整合到组织中?以前,多样性可能被视为一个痛点,但现在变得更加重要。来自多样性工作的Morgan Lobb主持了这次教育会议&考察为何不再适用于多元化的旧商业模式,公司如何把握多元化机会&将他们的资源配置策略与他们的需求相结合。

16:15

小组会议

詹姆斯·珀维斯(CERN), Ed Hendrick (Sonru), Anna Cook (CERN), Maiken O'Byrne(Sonru), 科马克·凯利(Sonru), Gary Franklinm创始人(FIRM)

现场互动小组讨论。小组将由欧洲核子研究组织的James Purvis主持&包括有关人力资源技术,招聘趋势,数据的讨论&分析,社会的重要性&手机等。问题将实时提交&通过社交渠道。无法参加,但我们的小组有一个迫切的问题吗?

在#SonruStandOut上向我们发送推文。

17:00

会议总结& Final Words

埃德·亨德里克, CEO - 颂如 & 欧洲核子研究中心(CERN)人才招聘主管James Purvis

17:15-20:00

Official 颂如 Networking Wrap

*  所有会议和时间可能会更改