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07:30 注册 |
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08:45 欢迎 埃德·亨德里克， CEO - 颂如 欢迎 and Introduction fr om 埃德·亨德里克， CEO of 颂如 |
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09:00 Introducing the 颂如 User Group 人才获取主管James Purvis- CERN 2015年StandOut大会随着Sonru用户组的宣布拉开帷幕。本次会议将由欧洲核子研究组织的James Purvis主持 讨论Sonru用户组的目的以及如何 客户可以参与其中。我们很高兴CERN成为我们的第一个客户 主持Sonru用户组。其目的是帮助Sonru客户从与同行的互动中获得最大价值。&Sonru团队都在线& face to face. |
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09:15 视频采访：从步行到跑步 来宝集团（Noble Group）人力资源，硬商品和亚太区主管Moira Lynam 除了调整毕业生的招聘流程外，引入新的人力资源技术对任何企业而言都是挑战。来宝集团人力资源主管Moira Lynam 将讨论他们实施Sonru的独特细节以及他们面临的挑战。 |
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09:45 视频采访的区域部署 欧洲人才招聘主管Claire Hirst- BD 了解Becton，Dickinson和Company 在整个业务范围内扩展了Sonru视频采访的部署，&这对他们的业务和繁忙的招聘团队产生了连锁反应。 |
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10:15 移动事项 eArcu首席执行官Andy Randall 本课程将涵盖有关移动招聘的最新思想。安迪（Andy）的目标是展示新机会的意义远不止是将职业网站放在电话上，还是让求职者在办公室外寻找工作。他将向您展示如何加快您的所有招聘工作，以及如何设置标准，然后超越它。他还将介绍ATS，并向您介绍一些eArcu客户的经验。 |
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10:45 咖啡时间（休闲时光 Sponsored by 库比克斯 |
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11:00 站起来并受到注意：在早期筛查过程中与应聘者的见解 凯蒂·多兹沃思（Katie Dodsworth），常务顾问- Cubiks 借助Cubiks最近的全球候选人经验调查的结果，Katie将深入了解候选人对他们先前的selection选经历的看法，您的看法。 组织可以做以创造更积极的候选人体验。她还将通过案例研究示例向您展示这些技巧对其他公司的作用。 |
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11:30 大爆炸理论-招聘流程的演变 招聘部门主管Anna Cook- CERN 宇宙是由什么构成的？怎么开始的？对于发明了万维网的组织，&CERN致力于发现探索宇宙基本结构的重大问题的答案，因此发现自己面临着巨大的内部招聘挑战。来源&吸引最聪明的候选人，同时彻底改造他们的招聘流程。在Anna带领您进行CERN之旅时，您会听到她的声音，其中详细介绍了他们如何重塑招聘流程，采用多种渠道以及领先的招聘技术以及随后取得的成果。 |
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12:00 数据分析-视频招聘洞察 Maiken O'Byrne， 客户成功主管- Sonru 自2007年成立以来，在Sonru平台上完成的视频采访数量呈指数增长。少女意志 分享其最新白皮书中尚未发表的发现，该白皮书提供了广泛的&有关整体趋势的有趣统计数据&视频采访的发展是招聘过程的一部分。 颂如客户成功主管Maiken O'Byrne深入研究了这些数据，通过Sonru平台生动地介绍了招聘趋势。 |
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12:30 激情项目 里程碑集团首席执行官Deborah White 建立里程碑基金会的目的是解决三个关键的社会问题：青年失业/缺乏安全的空间和活动/缺乏发展情商的活动。它旨在增强年轻人的能力，使其成为富有生产力的公民和社会变革的推动者。通过基金会的“激情项目”，可以与年轻人接触战略合作伙伴，例如英超联赛和英格兰足球协会的俱乐部。 |
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13:00 午餐 |
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14:00 Falling in Love with 颂如 客户成功主管Maiken O'Byrne&欧洲董事总经理Daniel Richard-Sonru 我们很高兴推出Love 颂如计划，这是针对Sonru客户的新奖励计划，他们通过社交渠道，推荐，演讲活动传播了Sonru的爱& more. |
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14:15 一窥视频采访的未来 用户体验主管Cormac Kelly- Sonru 与Sonru用户体验主管Cormac Kelly一起，展望视频采访和Sonru的未来。他将介绍视频采访技术的新发展以及令人兴奋的新功能&Sonru的路线图。 |
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15:00 咖啡时间（休闲时光 由eArcu赞助 |
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15:15 国际招聘的挑战：一个非政府组织的故事 招聘团队主管Kim O'Kelly-关注 自2011年初以来，Concern就一直在使用Sonru进行国内外招聘，现在它已成为其全球招聘流程不可或缺的一部分。 金将讨论国际非政府组织招聘的挑战以及Sonru如何提高效率&降低了关注成本。她还将研究“关注”如何将其人道主义敏感性与一种创新的，但互动性较小的招聘工具相结合。 |
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15:45 多元化机会 摩根·罗布（Morgan Lobb），首席执行官&创始人-多元化工作 您是否已将多元化的业务案例完全整合到组织中？以前，多样性可能被视为一个痛点，但现在变得更加重要。来自多样性工作的Morgan Lobb主持了这次教育会议&考察为何不再适用于多元化的旧商业模式，公司如何把握多元化机会&将他们的资源配置策略与他们的需求相结合。 |
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16:15 小组会议 詹姆斯·珀维斯（CERN）， Ed Hendrick (Sonru), Anna Cook (CERN), Maiken O'Byrne（Sonru）， 科马克·凯利（Sonru）， Gary Franklinm创始人（FIRM） 现场互动小组讨论。小组将由欧洲核子研究组织的James Purvis主持&包括有关人力资源技术，招聘趋势，数据的讨论&分析，社会的重要性&手机等。问题将实时提交&通过社交渠道。无法参加，但我们的小组有一个迫切的问题吗？ 在#SonruStandOut上向我们发送推文。 |
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17:00 会议总结& Final Words 埃德·亨德里克， CEO - 颂如 & 欧洲核子研究中心（CERN）人才招聘主管James Purvis |
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17:15-20:00 Official 颂如 Networking Wrap * 所有会议和时间可能会更改 |